効果性の高い個人を育成する会社

2018/05/14

2015年から3年半にわたって

地道に月1回【個人の在り方を磨く】研修で

ご支援させて頂いている企業があります。

その会社は当時55名から

現在100名に規模になりました。

キーワードは【効果性】です。

ひとり一人が高い効果性を身に着ける必要があります。

効果性(こうかせい)とは、

効き目(効果)のある性(状態)になるということです。

言い換えると、

望んでいる成果を長期的に

手に入れ続けられる状態に自らがなることです。

長期的な視点を忘れ、

目の前の事柄に振り回せていませんか?

個人の効果性、

チームの効果性、

組織の効果性を高めることに

取り組む必要があります。

長期的な成功のためには、

誰もが自らの人格を

高めることが絶対条件です。

しかしながら、

自分の人格レベル自覚し、

高めるために

取り組むべき課題を明確に理解し、

自ら育てている人には

殆ど出会ったことがありません。

 

長期的な成功に不可欠な条件は

【信頼性】です。

信頼がスピードを上げ、コストを下げる。

信頼がなければ、

スピードは落ち、コストが高くなる。

この信頼性の源が【人格】です。

能力、知識、スキル、テクニックだけで

信頼を獲得しようとしても

長期的な成功を手にれることができません。

この会社では経営計画書に

人格の育成の原則を

「フィロソフィー」(共通言語)として

明記して浸透を図っています。

即効性はありませんが、

ひとり一人の信頼性が高まり、

信頼関係が育まれて行くうちに

効果性が高まり

望む結果を継続的に手に入れることが

可能になっていきます。

これに気づいたところから

変化が始まるのです。