プロフィール【経歴】
キヤノンマーケティングジャパン株式会社に勤務。
顧客価値創造プロセスの実践と社内展開をリードし直販営業チーム＆ビジネスパートナーの業績向上を支援。
本社勤務時には、経営革新活動のメンバーとして経営品質活動・中計策定・経営革新活動に参画。
ビジネスパートナー協業システム構築の全国展開を主幹後、人材開発本部へ。
「キヤノンの理念・行動指針」を伝える理念研修『７つの習慣®』認定講師、ビジネスコーチ（上級認定者）として人材開発・組織開発に携わる。
2010年7月16日田近秀敏氏（PHP研究所チームコーチ養成講座＆NLPトレーナー）
2011年2月19日日野原重明先生（聖路加国際病院名誉院長）
2011年3月11日東日本大震災
2011年7月7日スティーブン・R・コヴィー博士（７つの習慣®著者）
この人生の師となる方々との出会いや、未曾有の出来事によって自らのミッション（使命）が明確になり2013年6月末 早期退職。
2014年2月 組織開発＆トレーニング シナジー・クリエイションズを設立。
組織が変革期において転機を乗り越え、次のステージへとブレイクスルーを果たすサポートと共に、
真に豊かでシナジー溢れる社会の実現に邁進しております。
【資格】
PHP研究所認定チームコーチ＆ビジネス・コーチ（上級認定）
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
HRD社認定DiSCトレーナー
PHP研究所 PHPゼミナール講師／組織開発コンサルタント
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ご挨拶
こんにちは！ホームページへご訪問いただきありがとうございます。
組織開発＆トレーニング シナジー・クリエイションズ 代表の中川雅章でございます。
昨今の急激な変化に直面しながらも何とか変化に適応しようと奮闘されていることと思います。
私たちが期待通りの結果を得るためには、トランジション（転機）を乗り越えることが何よりも重要なのですが、それについて語られることはほとんどありません。
トランジションとは、私たちが古い世界を離れて新しい世界に飛び込むプロセスです。
トランジションとは、「終わり」によって始まり、「始まり」によって終わるとも言えます。
変化は、それがどんな変化であれ、良い結果をもたらすかどうかは、変化に直面した人や組織が、いままでと異なるやり方を受け入れられるかどうかにかかっています。
経営幹部を始め従業員たちは、古いやり方を捨て、古いやり方から新しいやり方への移行期の困難を乗り越え、新しいやり方を始めるようになっていますか？
このトランジションの三つの段階（終わりに取り組む・移行期＆混乱期・新たな始まり時）を乗り越えるサポートをしなければ、どんなに素晴らしい研修プログラムを用意したとしても失敗に終わるだけなのです。
終わり・混乱期・新たな始まり。
トランジションの達成には、この三段階のどれ一つとして欠かすことが出来ません。また順番を入れ替えることも出来ません。それぞれの段階は、個別に起こるわけではなく、時には同時に起こることもあります。これら３つを一連のプロセスとして捉え、そのすべてが起こってしまうまではトランジションは完了しないのです。
私たちシナジー・クリエイションズは、このトランジション（転機）を乗り越え新しい組織へと生まれ変わるサポートをさせていただいております。
どうぞよろしくお願い致します。
Live Life in Crescendo !!
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