プロフィール【経歴】
キヤノンマーケティングジャパン株式会社に勤務。
顧客価値創造プロセスの実践と社内展開をリードし
直販営業チーム＆ビジネスパートナーの業績向上を支援。
本社勤務時には、
経営革新活動のメンバーとして
経営品質活動・中計策定・経営革新活動に参画。
ビジネスパートナー協業システム構築の全国展開を主幹後、
人材開発本部へ。
「キヤノンの理念・行動指針」を伝える
理念研修『７つの習慣®』認定講師、
ビジネスコーチ（上級認定者）として
研修・実践を通じて人材開発・組織開発に携わる。
2010年7月田近秀敏氏（PHP研究所チームコーチ養成講座＆NLPトレーナー）。
2011年2月日野原重明先生（聖路加国際病院名誉院長）。
2011年3月東日本大震災。
2011年7月スティーブン・R・コヴィー博士（７つの習慣®著者）。
この人生の師となる方々との出会いや、
未曾有の出来事によって
自らのミッション（使命）が明確になり
2013年6月末 早期退職。
2014年2月 組織開発＆トレーニング シナジー・クリエイションズを設立。
組織が変革期において
次のステージへとブレイクスルーを果たすサポートと共に、
真に豊かでシナジー溢れる社会の実現に取り組んでおります。
【資格】
PHP研究所認定チームコーチ＆ビジネス・コーチ（上級認定）
米国NLP協会認定 NLPマスタープラクティショナー
HRD社認定DiSCトレーナー
PHP研究所 PHPゼミナール講師／組織開発コンサルタント
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ご挨拶
こんにちは！
ホームページへご訪問いただきありがとうございます。
組織開発＆トレーニング
シナジー・クリエイションズ 代表の中川雅章でございます。
私は、
幼少期からチームワークによって生み出される
奇跡的な成果をスポーツだけでなく
ビジネスにおいても数多く体験し
その光景に感動し魅せられ続けてきました。
「この感動と喜び、一体感、充実感を
仕事を通して全ての人に味わってほしい！」
この思いに突き動かされ
組織における【強いチームづくり】
【組織風土の変革】といった【適応課題】を解決する
【組織開発】のお手伝いに取り組んでおります。
ところで…
何故いま組織開発・風土変革なのでしょうか？
『組織風土の力は、戦略を凌ぐ。
それが意味するところを完全に理解できた時にだけ、
企業は成功するだろう。
組織風土（勝利の文化：Winning Culture）は、
自然に出来るのもではない。
経営者によって導かれ
意図的にデザインされなければならない。』
と、ピーター・F・ドラッカー氏は言っています。
変化し続ける環境・顧客ニーズの変化の中、
御社では
『顧客に価値ある製品やサービスを創造し
顧客を獲得し、維持していくための組織風土づくり』に
どのように取り組まれているのでしょうか。
そして、今それは上手く行っているでしょうか。
私たち人間は
何かに対して協力して
真剣に関わることができたときに、
自分の内面にある最高のものを
発揮しようとします。
その結果、
想像を超え奇跡とさえ思えるような成果を
創り出すことが出来ます。
私たちは、
『働く一人ひとりのより充実した豊かな人生』と共に
『ビジネスの持続的成長』を目指されている
経営者の皆様を【組織風土づくり】の側面から
ご支援させていただいております。
どうぞよろしくお願い致します。
Live Life in Crescendo !!
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