ご挨拶
組織開発＆トレーニング シナジー・クリエイションズ 代表の中川雅章でございます。
今、多くの企業がこの急激な環境変化に直面し、変化に適応すべく日々奮闘されています。
私たちは、この転機（トランジション）を乗り越える必要があります。
トランジションとは、私たちが古い世界を離れて新しい世界に飛び込むプロセスです。
トランジションとは、「終わり」によって始まり、「始まり」によって終わるとも言えます。
変化は、それがどんな変化であれ、良い結果をもたらすかどうかは、
変化に直面した個人や組織が、いままでと異なるやり方を受け入れられるかどうかにかかっています。
経営幹部を始め従業員は、一致団結して古いやり方を捨て、
新しいやり方への移行期（困難）を乗り越え、新しいやり方を始めなければなりません。
このトランジションの３段階（終わりに取り組む・移行期＆混乱期・新たな始まり時）を乗り越えるサポートがなければ、
どんなに素晴らしいコンサルや研修プログラムを導入しても失敗に終わるだけなのです。
終わり・混乱期・新たな始まり。蝶々やカニの脱皮のプロセスのようです。
トランジションの達成には、この三段階のどれ一つとして欠かすことが出来ません。
また順番を入れ替えることも出来ません。
それぞれの段階は、個別に起こるわけではなく、時には同時に起こることもあります。
まず、『終わりに取り組む』ことから始める必要があります。が、
このプロセスを理解していない場合、私たちは新しいやり方から始めてしまいます。
その結果、古いり方が足を引っ張り上手く行かないのです。
これら３つを一連のプロセスとして捉え、そのすべてが起こってしまうまではトランジションは完了しないのです。
私たちシナジー・クリエイションズは、
終わりに取り組むサポートから始めます。
そして、このプロセスこそが、
一人ひとりの可能性の扉を開き、潜在能力を発揮させるのです。
弊社は、「組織風土改革のご支援」を通じて、トランジション（転機）を乗り越え、新しい組織へと生まれ変わるプロセスをサポートを致します。
御社も私たちと共にシナジーの奇跡を起こしませんか？
どうぞよろしくお願い致します。
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