プロフィール【経歴】
キヤノンマーケティングジャパン株式会社に勤務。
顧客価値創造プロセスの実践と社内展開をリードし直販営業チーム＆ビジネスパートナーの業績向上を支援。本社勤務時には、経営革新活動のメンバーとして経営品質活動・中計策定・経営革新活動に参画。ビジネスパートナー協業システム構築の全国展開を主幹後、人材開発本部へ。
「キヤノンの理念・行動指針」を伝える理念研修『７つの習慣®』認定講師、ビジネスコーチ（上級認定者）として研修・実践を通じて人材開発・組織開発に携わる。
2010年7月田近秀敏氏（PHP研究所チームコーチ養成講座＆NLPトレーナー）。2011年2月日野原重明先生（聖路加国際病院名誉院長）。2011年3月東日本大震災。2011年7月スティーブン・R・コヴィー博士（７つの習慣®著者）。この人生の師となる方々との出会いや、未曾有の出来事によって自らのミッション（使命）が明確になり2013年6月末早期退職。
2014年2月シナジー・クリエイションズを設立。組織開発・チームづくりのプロフェッショナルとして、組織が変革期において次のステーへとブレイクスルーするサポートと共に、日本への組織開発の最新手法【チームコーチング】の普及に邁進しています。
【資格・所属】
PHP研究所認定チームコーチ
PHP研究所認定ビジネス・コーチ（上級認定）
米国NLP協会認定 ＮＬＰマスタープラクティショナー
一般社団法人全国チームコーチング連盟会員
NTCF認定 チーミングリーダー養成講座トレーナー
HRD社認定DiSCトレーナー
PHP研究所 PHPゼミナール講師
閉じる
ご挨拶
ホームページへご訪問いただきありがとうございます。
組織開発＆トレーニング シナジー・クリエイションズ 代表の中川雅章でございます。
私は、幼少期からチームワークによって生み出される奇跡的な成果をスポーツだけでなくビジネスにおいても数多く体験し、その光景に感動し魅せられ続けてきました。「この感動と喜び、充実感を全ての人に味わってほしい！」この思いに突き動かされ日々組織風土変革のお手伝いに取り組んでおります。
ところで、何故いま組織開発・風土変革なのでしょうか？
『組織風土の力は、戦略を凌ぐ。それが意味するところを完全に理解できた時にだけ、企業は成功するだろう。組織風土（勝利の文化：Winning Culture）は、自然に出来るのもではない。経営者によって導かれ意図的にデザインされなければならない。』 と、ピーター・F・ドラッカーは言っています。
変化し続ける環境や顧客ニーズの変化の中、御社では『顧客に価値ある製品やサービスを届け続ける組織風土づくり』にどのように取り組まれているのでしょうか。それは上手く行っているでしょうか。
私たち人間は何かに対して協力して真剣に関わることができたときに、自分の内面にある最高のものを発揮しようとします。その結果、想像を超え奇跡とさえ思えるような成果を創り出すことが出来ます。
私たちは、『働く一人ひとりのより充実した豊かな人生』と共に『ビジネスの持続的成長』を実現する【組織風土づくり】を目指される経営者を全力でご支援しています。
閉じる
